Definidos esses objetivos, passam ao trabalho a efetuar com seu corpo profissional. Essa talvez seja sua mais árdua tarefa. Devido à complexidade do ser humano, não basta colocar todos numa sala de aula e treinar. É preciso criar uma cultura, formar a "educação" de cada corporação. Esse processo se inicia na contratação, que já deve estar adequada à realidade que se busca.

Treinamento é a chave do desenvolvimento e deve estar alinhado com as metas almejadas. A cultura de investimento em treinamento é cada vez mais difundida e mutável.

Hoje não se valorizam apenas os treinamentos técnicos, mas também os comportamentais, que buscam a promoção de cada ser humano e integração do corpo funcional. Podemos garantir que os bancos seguem essa linha, pois hoje nos procuram equilibradamente para treinamentos técnicos e comportamentais. A "saúde mental" do sistema é valorizada; cursos sobre como lidar com o estresse e temas como criatividade, inovação, mudança e liderança são cada vez mais procurados. É o Gerenciamento do Crescimento do Ser Humano na Empresa.

Hoje a Aberj busca ajudar a construir a realidade do mercado de trabalho, destacando melhores ferramentas e atividades que beneficiem o funcionário. Para isso, oferecemos uma ampla gama de serviços, que é disponibilizada por nossos consultores cadastrados. Estamos aptos a realizar diagnósticos empresariais, pesquisas de clima, avaliação de desempenho, planejamento estratégico e muito mais, para a construção do ambiente empresarial. Acompanhando a evolução do mercado, lançamos o treinamento on-line, que visa à circulação da informação com mais agilidade e abrangência, possibilitando, por exemplo, o treinamento simultâneo de todo o corpo funcional de uma instituição, sem maiores traumas e grande redução de despesas.

A educação é um direito fundamental das pessoas no estado moderno, à medida que ela é uma instrumentação da cidadania. Levando educação on-line para regiões mais carentes, os bancos patrocinadores estarão promovendo a inserção digital da sociedade e máxima em treinamento profissional. Essa é a atuação da Aberj, dinâmica, expressiva e antecipadora.

Adotando esse princípio de filosofia administrativa, acabou extrapolando os limites do segmento bancário e contribuindo positivamente para a formação socioeconômica e cultural do estado. Hoje atendemos a muitos outros segmentos do setor, que nos buscam devido à tradição e idoneidade.

A Aberj procura trabalhar como órgão direto de resposta social dos bancos à sociedade, exercendo atividades de reciclagem profissional, ajudando na recolocação profissional e criando sistemas que justifiquem novos empregos. É o reequilíbrio da nova sociedade que surge via Internet e globalização. Conhecendo a história da Aberj, sua importância e como beneficia a sociedade, os bancos reconhecem as vantagens de estarem reunidos em entidade uniformizadora de normas e procedimento e, principalmente, de representação social.

Essa é a vantagem do associativismo, pois aqui não é um banco que se manifesta, mas sim a expressão de todos. É com essa unidade que pretendemos dar continuidade ao trabalho, aprofundando a responsabilidade social da Aberj e seguindo a tendência dos bancos.

Adotando um modelo de gestão que contribui para a formação de líderes, gestores empresariais e formadores de opinião, a Aberj busca atender às reivindicações de seus associados e da sociedade como um todo. Assim, capitalizando oportunidades e buscando sempre os benefícios de fazer dar certo, vem realizando seu trabalho. É o associativismo funcionando como instrumento de responsabilidade social e contribuindo decisivamente para a construção de um mundo melhor.

Angélica Moreira da Silva
Superintendente da Aberj.